文：汪士瑋
最近好幾個朋友，跟我聊到打算要轉職的念頭。他們各自有不同的原因，有的是看到數位化衝擊下，自己的產業很可能會面臨跨界的整合，需要主動學習新的知識、累積新的經驗，這類很有自覺的朋友，通常在一次深入的討論以後，就可以很快的找到方向並展開行動。
有的人是因為不看好自己從事產業的前景，覺得自己需要轉型，所以打算展開學習。這類的朋友，因為留意周邊的產業動態，主動採取因應策略，雖然需要經過幾次討論來釐清未來的方向，還算有一些足夠因應與調整的時間。
有的朋友，則是任職的產業已經產生變化，原來的工作被取代後換到新職，直接面對著重新摸索的衝擊。這類朋友，通常年資都超過十年以上，或許在原來的工作領域都已經能夠獨當一面，驟然遇到這樣的變化，職務內容的適應、情緒上的平復、人際網路的在建構，都需要付出更多的時間與心力。
對已經在職場打拼多年的人，重做新人，心態上重新調適真的是很不容易的事情。
這裡面，阿良是很特別的一位。
他帶了生產線快二十年，早已經習慣每天追趕產能與良率的高時效性工作，因為生產線的調整，他一夕之間被主管一聲令下轉為幕僚職。當然，主管會有主管安撫他的方式，他也努力試圖想要振作，可是還是一直沒辦法接受，這個他眼中每天無具體產出的「閑缺」。
「真是悶死了，我決定還是要離職！」這一天，他語氣堅定地跟我說了他的決定…
「為什麼想做這樣的決定呢？」
「我從小就很想要自己開家店，我喜歡自己可以直接跟人家聊天、收錢、進出貨這些我都沒問題。早餐店的那些在家我自己也會做，加盟體系我也去問過了，進料與輔導這些都沒有問題！與其每天這樣發呆，我應該要去做這件我從小就想，到現在每年都想要去做的事情。」
「你那麼確定喜歡開自己的店，那為什麼等了那麼久沒有去做呢？」
「啊就家人說那沒有出路啦，每次我想去做，家裡的人都說不好，後來小孩也出生了，就認命了，工作穩定最重要，談夢想太奢侈了啦！而且身邊的人也都是這樣呀，一天過一天，大家都叫我不要想太多。」
「雖然親戚朋友都勸我，他們說既然調職以後錢沒少，每天閒閒的不是很好嗎？可是這個工作實在很沒成就感，我每天都很不開心。」
「現在我小孩也念高中了，我比較沒顧慮了啦，我真的很想去做一些自己想做的事情啦。」
「原來你是要去圓夢呀？」聽到我這麼說，阿良的眼睛居然亮了起來。
「對呀，我很喜歡跟人接觸喲，以前我管以下的小姐她們都跟我配合得很好。我很有跟人溝通的本事耶，她們什麼都會跟我講，我也很喜歡協助解決她們的問題。不是我誇口，只要我說一句話，她們一定會幫到底的啦。」
「而且我很喜歡跟客戶聊天，我會把客戶當成朋友一樣，去關心他們。還有早餐店的營業時間，都很早，頂多做到中午，下午我還可以去做自己喜歡的事情，爬爬山什麼的。我覺得這是我想要的生活方式。我不想在這裡繼續混到退休，我還年輕，我想去做自己喜歡的事情，我一定會做得很好的！」阿良一邊說，一邊對自己想要的東西，越加清晰了起來…
和阿良幾次談話中，他慢慢找到自己的核心價值觀：相互尊重、誠實關心、有成就感。
他也整理出過去二十年工作經驗中，自己累積的能力，包括：物料與工作流程的安排、人員的篩選訓練、作業品質的管理、員工的溝通… 這些能力，也在討論中，一步步逐漸遷移與落實到他想要的店長角色裡。
下一次見到他，阿良是這麼告訴我的：
「老師，我跟家人都談過了，包括開店的地點、小孩唸書的費用、開店的成本、加盟的條件，因為我考慮的很周全，家人都願意支持我！我太太也很同意，甚至願意下來一起做，我們不用賺太多錢，希望每一天都能夠很踏實的好好做事情。」
看著他越來越有自信的臉龐，找到自己工作與學習的價值，我也為他很開心。
一路陪伴阿良尋覓工作熱情的過程裡，我們討論了以下幾件事：
1. Integrate：過去有哪些經驗可以整合？
2. Core：哪些是自己的核心價值？
3. Enjoy：做哪些事情，自己會覺得愉快、有熱情？
也許你並不像阿良一樣需要轉換工作，只是需要轉換自己在工作當中的心情，看到自己在工作中的價值。
建議你，不妨找個安靜的時間，拿張紙，運用ICE三步驟和自己有個對話。希望你也會找到，屬於自己工作與生活的熱情。
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