小玲是個單身貴族，48歲，每天家裡那口喵咪開心地相處。對她來說，生命裡一切都美好，唯一不太好的事情，是… 每天得要去上班，跟不對盤的老闆大眼瞪小眼！
那天，小玲推開會談室的門，一坐下來就開心的說，她終於遞了辭呈，快樂的跟我描述老闆看到她的辭呈時，那一臉錯愕的樣子，老闆還問她：妳真的確定嗎？小玲掩不住的快樂，跟老闆說，當然，而且我算好了，以我的年資，我的年假有兩個禮拜，我打算下個禮拜就開始休假」。
「我終於報了一箭之仇，你沒看到他的表情，那真是痛快呀！」小玲說的口沫橫飛，開心得不得了。
「那，下一步你怎麼打算呢？」
「就找工作呀，你覺得我找什麼樣的工作比較好呢？我希望能維持現在的薪水、工作離家不要太遠、能夠有發揮、產業要有前景的工作！」
「那，你薪水的要求大概是多少呢？」
「我的年薪、獎金、紅利加起來大概接近一百萬，我想，九十以上我就可以接受啦～」
我聽了倒抽一口氣….
離職要有個好理由
小玲是一個企劃人員，跟老闆不合已經不是一兩天，她認為老闆不夠賞識她，不能欣賞她的創意。每次報告都搶先邀功，自己跟這個老闆工作真是超沒成就感的。
她因為想離職，被人資轉介來找我進行離職前的面談。她說的這些，我都能理解，只是沒想到她快手快腳的遞出了辭呈。
小玲的生活一直一帆風順。她形容自己，是個超級樂觀的人，全天下只有跟這個主管處不來，所以，把主管槓掉，她的人生應該就可以天下太平了。
我問她，以她期待的四個條件：薪水、工作地點、要有發揮、產業前景，如果不能夠兼顧，會怎麼排序呢？她說薪水是最重要的！因為一直待在外商公司的她，從畢業以後，二十多年都沒有領過低於四萬的薪水，如果年中、年終領的多一點，年薪甚至逼近百萬。她覺得自己轉職，會犧牲掉年終獎金、紅利，所以底薪一定要在六萬以上，自己才不會虧太多。
說實話，她把自己放到非常高的生涯風險當中。
離職要有個好理由，特別在職場的中年，應該是專業持續累積，即將進入收割的時候，這時轉職的成本相當的高，千萬不要意氣用事！特別要避免為了「氣老闆」！
這種「為了別人」的理由，絕對不是中年轉業的好原因。
離職前必問自己的三件事
一、自己的薪水標準合理嗎？
二、離職有沒有好理由？
三、自己的專業價值在哪裡？
先說薪水標準，小玲在跟我討論的過程裡，就從100萬、跳90萬再跳到每月4萬，不到一分鐘又搖搖頭說那五萬好了。這代表什麼呢？這代表，小玲從來沒有好好的思考過，自己的薪水標準的合理區間在哪裡。薪水無法簡單的計算便宜高低，不適合只用「感覺」來談喲。
離職要有個好理由，一時的意氣用事，快樂只能維持一兩天，當老闆臉上錯愕的表情結束，千萬不要是你人生錯愕的開始。離職不只要有個好理由，更要有好的步驟，讓自己可以留下三分餘韻，就算無法有餘韻，至少，不要讓現實快到無法準備，快到讓自己措手不及。
自己的專業價值在哪裡？最好是可以量化的、客觀的指標，而不是自己說了算。
像是小玲，覺得自己的優勢在英文、西班牙文與中文，但是她並沒有像TOEIC或是DELE的能力檢定，用聽說讀寫評估下來，英文、西班牙文只有能夠讀，英文勉強加上說、聽的能力，看來語文在現狀並不能算是她的優勢。以她20年的工作經驗裡，轉換了三四個工作領域，加上已經48歲，本身求職就面臨一個很高的門檻，找到自己在這些工作中的專業價值，才能提升自己的求職能見度與未來競爭力呀。
離開會談室前，小玲嘴巴睜得大大的，看來有點後悔自己太過衝動，連內部轉職都沒嚐試過，就丟出了辭職信。那種瞬間的快樂只持續了兩天，當她發現自己對轉職，一點都沒有做好準備，整個人突然間醒了過來。還好，天性樂觀的她，立刻調整了目標，並詢問我如何補救的方式，以及要先準備哪些對自己的整理與功課。
雖然順序有點顛倒了，好歹是一種快速調整步伐的積極面對。
【轉念思維】
轉職，絕對是可以透過事先規劃，來降低風險的。
離職前，請你一定要問自己這三件事：
一、自己的專業價值在哪裡？
二、你的離職有沒有好理由？
三、自己的薪水標準合理嗎？
隨時標定自己的職涯方向，千萬別讓對未來浪漫的想像呼隆了自己！
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