【領導力】提升對職場霸凌說「不」的專業敏感度
文：汪士瑋 「顧問，部門同事們有糾紛，你覺得我需要出手介入嗎?。」Paul是業務單位的主管，原本大家相安無事，但是在疫情稍緩之後，大家都在衝刺業績，競爭激烈之下，有些爭執開始傳進主管的耳朵。「大家先前...
【領導力】新官上任，善用領導三個燈
文：汪士瑋 「顧問，今年因為疫情期間，我們成功導入線上學習，完成各個分公司風險分散的過度，也創造了公司內部的知識提取的價值，那時我在居家隔離時還能遠距帶大家完成這項工作，主管公開表揚，也把...
【目標管理】善用五個刻度，輕鬆對治工作中的拖延慣性
文：汪士瑋 「老師，我覺得我有拖延症！」娟娟一坐下來，就一臉正經地對著我說。「拖延症？你為什麼這樣形容自己呢？」「我的男朋友很有效率，他很多事情都會提早開始做，我都不行。所以常常被他罵。」「老闆交代的...
【職場人–心思維】每天工作一成不變，在例行的工作裡還有自由嗎？
一推開門，我就從等待區的人裡認出了小志。擔任專案經理的他，合身的衣服、自信的臉龐，看起來對自己的造型很有想法。但是…他的精神看起來卻比同年齡的人蒼老許多，眉毛中間，還因為常皺眉頭而出現深深的川字紋。帶...
提升個人工作績效，三步驟助你達標！
文：士瑋老師 阿明是辦公室裡的好好先生，只要是三不管地帶的事情，他總是會第一時間跳出來幫大家解決。不過最近幾個月，他臉上的笑容越來越少，中午也都不跟大家一起去吃飯了。有時我喊他中午一起出去用餐，他也只...
【職場診斷室】試試這四招，讓你掠過小人，壯大自己
作者：汪士瑋 Amy負責部門行政已經五年了，20多歲的她，從進公司就很認真，一路從業助開始向上爬，現在已經可以獨當一面協助許多業務同仁的後勤支援工作。今年我們陸陸續續見過幾次，即使下班她的話題也都還圍...
【轉念思維】三步驟看懂離職的藝術
「小組長改天一定會後悔他沒有把我留下來！」阿國氣呼呼地走進會議室。阿國這麼生氣的原因，是因為他提出辭呈的時候，小組長不但沒有慰留他，甚至在提出辭呈後都不太理他了。「我決定，就擺爛到底，現在系統開發到一...
【職場溝通心法】 管事理人學問大
半年前，小張被工作十多年的公司調離主管職，他非常不能瞭解，也無法接受公司的安排。新派任的主管，完全不懂產線上的作業方式，最慘的是，小張還被派在新主管身邊，成為部門十多年以來「第一個」資深專員。所謂的第...
